按照省總工會(huì )的要求，近日集團公司組織近千名工會(huì )干部和職工進(jìn)行了“四五”普法考試。試題分A卷和B卷，主要有填空題、選擇題、判斷題和簡(jiǎn)題等題型，從企業(yè)工會(huì )組織的作用、常用法律知識、職工的基本權利和義務(wù)等方面進(jìn)行考核。通過(guò)考試，進(jìn)一步提高了員工的法律意識和依法維護自身權利的意識。收到了預期效果。

附：A、B卷簡(jiǎn)答題答案。 A卷簡(jiǎn)答題答案： 1、勞動(dòng)者有哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？ 答：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。 2、用人單位解除合同時(shí)工會(huì )應當作好哪些方面的工作？ 答：用人單位解除合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。 3、什么情況下，用人單位延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間可不受勞動(dòng)法的限制？ 答：發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。 4、集體合同對勞動(dòng)合同的效力？ 答：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。 B卷簡(jiǎn)答題答案： 1、用人單位違反勞動(dòng)法對未成年工和未成年工保護規定，侵害其合法權益的如何處理？< 答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、勞動(dòng)者在企業(yè)加班加點(diǎn)后工資如何支付？ 答：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報酬。  3、工會(huì )代表?yè)蝿趧?dòng)爭議調解委員會(huì )的職責？ 答：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)?。勞?dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。  4、集體合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系？ 答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(05.06.22)