為提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，加快人才成長(cháng)步伐，整合人力資源，構筑和諧的人脈體系，今年開(kāi)始，集團公司對新入廠(chǎng)員工，尤其是大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)推薦與自愿相結合的方式建立新型師徒關(guān)系，并納入企業(yè)的人才管理之中。 8月23日下午，集團公司對師徒關(guān)系名份予以隆重確認并召開(kāi)聯(lián)誼大會(huì )。共有15個(gè)基層單位的64名大中專(zhuān)畢業(yè)生和50名或項目經(jīng)理或技術(shù)主管或專(zhuān)業(yè)能手確立了師徒關(guān)系。集團公司對此項工作十分重視，專(zhuān)門(mén)下發(fā)相關(guān)文件予以規范，明確了師徒雙方的條件與職責。在昨天的聯(lián)誼大會(huì )上，董事長(cháng)徐鵬強、總經(jīng)理朱九洲及丁守起、滕忠斌、李坤明等公司相關(guān)領(lǐng)導到會(huì )祝賀。董事長(cháng)還對確立師徒關(guān)系后的師徒雙方寄予殷切希望并提出要求。他要求師徒之間相互學(xué)習、相互關(guān)心、教學(xué)相長(cháng)，師者自必先明而后授人，徒弟必先敬師而后受業(yè)。 （06.08.25）